工作职责：
1.协助上级完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况执行人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.负责维护招聘渠道，并与其保持良好的合作关系;


能力要求：
1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备较强的逻辑思维;
6.有一定的发现问题，提炼问题的能力。

任职资格：
1.人力资源、应用心理学、市场营销相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
5.工作认真、负责，善于学习。