1、负责起草与修订公司相关人力资源管理制度。
2、负责人员的招聘与调配、培训与开发、薪资与福利、绩效考核、员工关系的管理
3、负责区域组织架构设计、人员编制核定、人事费用预算编制等；
任职资格
1、人力资源、行政管理、心理学、管理学等相关专业专科以上学历，6年以上相关岗位工作经验。
2、精通企业招聘、培训、绩效、薪酬及劳资关系的处理
5、沟通能力强、学习能力强、执行力强，有激情及正能量，抗压力能力强。