任职要求: 
1、男女不限，大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理 知识结构，或受过相关专业培训。 
3、具有2年以上人事工作管理经验
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，熟悉日常人事管理的业务流程， 良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能够使用电脑处理相关业务。  


岗位职责: 
1、负责公司的日常人事管理工作； 
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划； 
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划； 
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 
10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；