岗位职责：
一、人事工作：
1、人员招聘的具体工作，参加人才招聘会，招聘网站的日常维护、信息对接及面试安排（包括面试时间地点安排/证件核验复印/数据汇总）；
2、人员入职（离职）办理，包括入职手续（个人证照核验复印/保密协议/入职审批/劳动合同/社保公积金）办理、离职交接办理、ERP与钉钉上开启（关闭）账号、社保公积金终止；
3、月度工资表计算；
4、工伤事故社保与保险公司理赔办理，包括报案、资料提交、理赔办理、协助纠纷处理；
5、后勤人员管理，包括专职驾驶员（行政助理）、食堂、门卫、卫生清洁、垃圾清运的人员管理；
6、团建工作的具体实施，包括员工生日关怀（节日关怀）办理；
7、落实后勤人员的日常管理；
二、行政事务：
1、公司所有证照维护，包括公司证照年审（延续）维护、个人证书年审维护；人员证书报考办理及政府系统备案；
2、公司资产与设施维护，包括公司厂区资产、在外资产、外租物业、职工宿舍的日常维护及损坏报修，物业及水电费缴纳；
3、公司车辆的油卡充值；
4、食堂帐的月度结算；
三、领导安排的临时性工作：包括但不限于行政人事方面的具体性事务；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、能熟练操作办公软件，有ERP系统操作经验的优先；
3、具备人力资源管理师证书的优先；
4、年龄25-40岁；
薪资待遇：
1、月薪5K-8K（根据公司薪酬规定）；
2、工龄津贴+职称证书津贴（如有）；
3、社保五险、住房公积金、生日礼券、节日礼券、带薪年休假；
4、周末双休（如工作需要时需加班）；