岗位职责：1、根据各责任中心提出的用人需求，制订招聘计划，做好人才招聘、挖掘、引进工作；2、负责组织新员工岗前培训、员工内部培训、外派培训的工作；3、与员工进行各级沟通，做好人员发展的日常管理工作；4、负责人事档案建立管理、人员入离职手续办理、员工社会保险等日常事务工作和人才库建立工作；5、负责劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离职的报批手续；6、规范人事管理工作的操作流程；7、根据公司薪酬标准，负责员工每月考勤及薪资相关人事变动数据的整理工作；8、负责人事规章制度的落实、检查、监督工作；9、负责各责任中心的考核落实；10、完成领导交办的任务。
任职要求：1、本科以上学历；2、三年以上企业人力资源管理工作；3、具有较强的沟通协调推动能力和文字表达能力；4、熟悉地方劳动法，具备处理劳资纠纷的能力；5、熟练操作办公系统软件；6、执行能力强，工作认真仔细。