岗位职责：
1.按照集团总部的人事管理标准要求完成杭州分公司的招聘与人员配置工作，主要包括人事编制管理、招聘渠道管理、简历筛选、电话邀约、面试管理、录用管理等；
2.按照杭州分公司的业务需求，扩展校园招聘渠道，利用校园招聘双选会、宣讲会及其他校企合作方式，满足公司对大专、本科学历的用工需求；
3.按月度收集杭州分公司的培训需求，并协助总部人事部培训专员完成培训管理、落实工作；
4.负责杭州分公司的社会保险和住房公积金相关的业务办理；
5.按集团总部的员工关系标准要求，完成杭州分公司的入职、转正、调岗、离职及员工沟通等员工关系相关工作，并做好过程资料管理；
6.按集团总部的劳动合同管理制度，完善杭州分公司的劳动合同管理，降低劳资风险；
7.上级安排的其他工作事项。
任职资格
1.全日制大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 从事人力资源专职工作一年以上，有专制招聘工作经验者优先，有异地招聘工作经验者优先；
3.熟练使用excel、word、ppt等办公软件；
4.处事成稳细致、敬业谨慎，具备较强的学习能力和工作责任心，能自我激励，勤快，工作态度端正。