一、岗位职责：
1、在总经理及总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
7、负责企业文化策划和组织实施工作。
8、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作。
9、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。
10、负责公司车辆日常调度工作及公司的企业文化宣传工作。
11、有第三方验厂经验，熟悉（人权、质量、反恐）验厂相关流程操作。
12、协助完成公司领导指派的其他工作。
二、岗位要求：
3年以上同等职位工作经历。